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Desarrollo de la previsión social complementaria /
Solo un 27% de las empresas españolas cuenta con un sistema de jubilación colectivo
16:30 | 30/11/2021
  • El plan de pensiones, que no figuraba hace 10 años como la opción preferencial en cuanto a beneficios otorgados por la empresa, es en la actualidad el beneficio con mayor valoración
  • Casi un 60% de los empleados estarían dispuestos a destinar por lo menos un 5% de su salario para su jubilación
  • El sector financiero es el que más planes de previsión tiene, un 61,8% de las empresas del cuenta con uno más planes
Por Sofía Cisneros

Solo un 27% de las empresas españolas cuenta con al menos un sistema de jubilación colectivo para su plantilla. De las empresas que cuentan con plan de previsión, un 33,9% ofrece más de un plan a sus empleados. Estas conclusiones se extraen del último informe de KPMG sobre pensiones. Para analizar el grado de desarrollo de la previsión social complementaria, el estudio ha tenido en cuenta la información facilitada por las empresas participantes en los estudios de mercado elaborados por KPMG Abogados entre los años 2017 y 2021, esto es, una muestra de 439 empresas que representan a todos los sectores de nuestra economía.

El plan de pensiones, beneficio social que no figuraba hace 10 años como la opción preferencial en cuanto a beneficios otorgados por la empresa, es en la actualidad el beneficio con mayor valoración seguido del seguro médico. El beneficio social más elegido como tercera opción es el seguro de vida, seguido de los vales de comida como cuarta y la formación como quinta.

El interés es real y casi un 60% de los empleados estarían dispuestos a destinar por lo menos un 5% de su salario para su jubilación. El 91% de los participantes, valoraría que su empresa implantase un plan de ahorro para la jubilación o mejorase el existente.

El sector financiero es el que más planes de previsión tiene, un 61,8% de las empresas del sector cuenta con uno más planes. “Hay que tener en cuenta que tanto el convenio colectivo de entidades de seguros, reaseguros y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social como el Convenio de Banca recogen la obligatoriedad de establecer un sistema de previsión social complementario de aportación definida a favor del personal en activo”, señalan desde el informe.

Seguido del financiero, el sector de la energía, el químico y el farmacéutico son aquellos con mayor protagonismo en lo que a sistemas de jubilación colectivos se refiere. Los sectores con menor grado de desarrollo en la implementación de sistemas de previsión son los sectores de tecnología y transporte y logística.

Grado de desarrollo de la previsión social complementaria en España

Podemos decir que España en un país de aportación definida. Para ello, se han analizado un total de 167 planes pertenecientes a 118 empresas. La mayor parte de los planes de prestación definida fueron transformados en aportación definida tras la normativa de exteriorización de 2002 (Real Decreto 1588/1999, de 15 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento sobre la instrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores y beneficiarios) y los que se mantienen en vigor corresponden, en la mayoría de los casos, a colectivos cerrados donde no se permite la entrada de nuevos partícipes. El porcentaje de planes mixtos responden normalmente a planes de aportación definida para la contingencia de jubilación y prestación definida para las contingencias de fallecimiento e incapacidad.

En relación con la fórmula de aportación a los planes de jubilación, la mayoría de las empresas tienen fórmulas de aportación consistentes en un porcentaje fijo sobre el salario pensionable. En la mayoría de los casos, se define el salario pensionable como el salario fijo bruto. En fórmulas de tipo “porcentaje fijo sobre el salario pensionable”, las empresas están invirtiendo en la aportación un 4% del salario del empleado.

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