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Sara de la Rica (catedrática): "Para un hombre un hijo es como un fantasma en su carrera laboral, para una mujer, un estancamiento"
13:30 | 16/01/2020
Sara de la Rica, catedrática de economía de la Universidad del País Vasco, y David Cano, director general de Afi Inversiones Globales
  • Sara de la Rica ha querido reflejar el papel de la mujer en el sector financiero, en las esferas de dirección, al igual del porqué de las brechas salariales y profesionales que hay entre las carreras mujeres y hombres
  • De la Rica creó la fundación ISEAK con el objetivo de aplicar sus conocimientos en economía para ayudar a la sociedad
  • “Formar a una mujer conlleva muchos gastos que pagamos todos con nuestros impuestos, si en el momento más productivo de su carrera tiene que apartarse del mundo laboral por formar una familia, estamos perdiendo mucho dinero"
Por Sofía Cisneros

Sara de la Rica, catedrática de economía de la Universidad del País Vasco, directora de ISEAK y consejera de Iberdrola, ha sido la invitada en la última edición #MujeresqueTransforman: La mujer en la economía, una iniciativa de Afi Escuela de Finanzas. En esta edición, moderada por David Cano, director general de Afi Inversiones Globales, Sara de la Rica ha querido reflejar el papel de la mujer en el sector financiero, en las esferas de dirección y liderazgo, al igual que el porqué de las diferencias que hay en la duración, estabilidad y salarios en las carreras de las mujeres con respecto a las de los hombres.

Con una larga trayectoria profesional en su espalda, de la Rica ha mencionado a sus referentes en el mundo de las finanzas, siendo Esther Duflo, la segunda mujer que recibe el Nobel de Economía, una de las figuras femeninas que más ha inspirado a esta economista vasca. Su principal objetivo es paliar la pobreza en el mundo, pero su propuesta se basa en aplicar el rigor científico a la hora de analizar si un proyecto o una política social va a ser eficiente. Precisamente bajo este lema de “aplicar los conocimientos para ayudar a la sociedad”, Sara de la Rica ha creado su fundación ISEAK. “Creé esta fundación privada con el objetivo de generar conocimiento basado en la evidencia para, de esta forma, ayudar en la toma de decisiones y acercarlo a la sociedad”, ha explicado en el acto.

En el ámbito empresarial, de la Rica ha hecho hincapié en la importancia de crear equipos donde prime la diversidad. “Hay un 50% de la sociedad que no está representada porque hay escasez de mujeres en la alta dirección. La diversidad de género es rentable y enriquece siempre”, ha argumentado.      

“Sin las cuotas de género seguiremos igual en un siglo”

A pesar de incidir en que no está completamente de acuerdo con las cuotas de género ya que “todas queremos estar ahí por nuestros logros y no porque una ley lo diga”, Sara de la Rica ha admitido que es un instrumento necesario, “sin ellas, dentro de un siglo seguiremos igual”, pero que, sin embargo, no cree que bajen el nivel profesional, “al contrario hay muchas profesionales que necesitan esa oportunidad”, ha añadido.

Otro de los temas que le suponen un quebradero de cabeza, es la inestabilidad de las carreras profesionales de las mujeres. “El único campo donde la mujer es minoría es en las ingenierías, donde solo el 25% de graduados son mujeres. En el resto de los campos, la mayoría son graduadas. ¿Por qué existe entonces esa brecha salarial?”, se ha preguntado.

La principal explicación que ha dado la experta se basa en dos factores, la brecha del número de horas trabajadas y los salarios, una brecha que comienza a pronunciarse cuando las mujeres cumplen los 30 años. “Comienzan a tener hijos y mientras para ellas supone un estancamiento profesional, para los hombres tener un hijo es como un fantasma en su carrera, no se ve”, aclara de la Rica.

“El núcleo de las diferencias es que todo recaiga en la mujer”

Sara de la Rica ha explicado que normalmente son las mujeres las que hacen los tránsitos hacia la parcialidad o la inactividad y que es necesario atajar el problema mediante dos vías: aplicando la corresponsabilidad en el cuidado y mantenimiento de la familia y cambiando los horarios laborales. Pero ha admitido que aún no existe una fórmula perfecta. "Los países centroeuropeos y nórdicos están muy avanzados en cuestión de conciliación, pero con medidas tan flexibles tampoco consiguen igualar las trayectorias profesionales de hombres y mujeres".

De hecho, conseguir esta igualdad es necesaria ya que, según ha señalado la experta, “el mercado lo necesita”. “Formar a una mujer supone muchos gastos que pagamos todos con nuestros impuestos, si en el momento más productivo de su carrera tiene que apartarse del mundo laboral, estamos perdiendo mucho dinero, por lo que se convierte en un tema que nos atañe a todos”, ha concluido.

La iniciativa #MujeresQueTransforman, que Afi Escuela de Finanzas puso en marcha hace más de un año, tiene el objetivo de trabajar por la promoción y la visibilización del talento femenino en los distintos sectores económicos. Se trata de un espacio de reflexión y debate con el fin de transmitir experiencias valiosas y poner de manifiesto el papel de la mujer en la transformación de la economía y sociedad española, desde su experiencia y vivencia. Durante estos dos años las ponencias de sus invitadas han a más de 1.000 aisstentes, siendo Sara de la Rica la protagonista de la octava cita. 

Comentarios

ESTA SEÑORA HABLA POR ELLA MISMA, Todas las mujeres con las que he trabajado y tenían hijos, pensamos que nuestros hijos eran el motivo para levantarnos por la mañana, para seguir avanzando, para dar ejemplo y para trabajar duro para hacer un mundo mejor para dejárselo a ellos. Igual que nuestros padres hicieron con nosotros. Siento mucho que esta señora transmita esas ideas cuando no so ciertas

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