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Jornada de Afi /
¿Qué obstáculos encuentran las mujeres en el sector financiero?
17:00 | 11/02/2019
  • En el mundo de los servicios financieros hay alrededor de un 50% de hombres y mujeres, pero a medida que se escala en los puestos de responsabilidad y dirección el porcentaje de mujeres se desploma
  • Con el objetivo de visibilizar el talento femenino y el papel transformador de la mujer en la sociedad y la economía, la escuela de finanzas Afi reunió a Lara de Mesa, directora de Banca Responsable - Área Corporativa de Presidencia y Estrategia de Banco Santander, y Lupina Iturriaga, fundadora y CEO de Fintonic
  • Iturriaga y de Mesa son presentadas como un ejemplo de mujeres que han conseguido en un mundo como el sector financiero, tradicionalmente masculino, superar prejuicios y el famoso techo de cristal a base de esfuerzo y trabajo
Por Sofía Cisneros

Con el objetivo de visibilizar el talento femenino y el papel transformador de la mujer en la sociedad y la economía, la escuela de finanzas Afi reunió en una de sus jornadas dentro del marco de actividades de “Mujeres que transforman” a Lara de Mesa, directora de Banca Responsable - Área Corporativa de Presidencia y Estrategia de Banco Santander, y Lupina Iturriaga, fundadora y CEO de Fintonic, en un evento moderado por Montserrat Domínguez, subdirectora del diario El País.

Según Monserrat Domínguez, en el mundo de los servicios financieros hay alrededor de un 50% de hombres y mujeres, pero a medida que se escala en los puestos de responsabilidad y dirección el porcentaje de mujeres se desploma. Por ello, recogió las opiniones de Iturriaga y de Mesa como un ejemplo de mujeres que han conseguido superar prejuicios y el famoso techo de cristal a base de esfuerzo y trabajo.

Lara de Mesa confiesa que en el ámbito profesional siempre ha vivido rodeada de hombres. En primer lugar, estudió en la Universidad Complutense de Madrid, donde la mayoría de alumnos y profesores eran hombres, pasó por la escuela Afi donde la dinámica se repitió y ahora que trabaja en el Banco Santander los porcentajes de mujeres siguen siendo muy bajos. “Es evidente que el sector financiero es un sector masculino. En el Santander, en la base hay más o menos un 50% de mujeres, pero si miramos a los puestos de altos directivos entonces solo queda un 20%. Algo ocurre, nos estamos quedando por el camino” afirma De Mesa..

“Creo que hay que tomar conciencia de que aún hay comportamientos que pueden motivar esa reducción de mujeres en los puestos directivos. Hay que entender porqué y es primordial sentirte con la capacidad de que si lo quieres, lo puedes conseguir. Transmitir esa posibilidad es necesario, siempre me ha ayudado mucho hablar con otras mujeres, pero hay una gran carencia de referentes femeninos y ese es uno de los mayores problemas” apunta.

Por su parte, Lupina Iturriaga, CEO de Fintonic, también reconoce que en el sector financiero predominan los hombres. Desde puesto como directiva confiesa que intenta buscar mujeres para que trabajen en su empresa, pero que es una tarea muy difícil. "Encontrar a mujeres especializadas en competencias STEM (ciencias, matemáticas, ingenería y tecnología) es una tarea casi imposible", afirma y defiende que el problema es algo cultural que se gesta desde que los niños están en el colegio.

Iturriaga anima a las mujeres a lograr las metas que se propongan, pero siendo conscientes de que no es fácil. “Tienes que ir con el cuchillo entre los dientes y renunciar a muchas cosas, pero cuando lo que te mueve es una pasión y quieres poner un grano de arena en la sociedad y ayudar a la gente, te levantas motivado y lleno de energía”.

En opinión de Monserrat Domínguez, para las mujeres llegar a puestos de dirección es un trabajo "casi artesano", por lo que es importante que poco a poco se vayan rompiendo barreras y creando referentes para hacer del femeninsmo una realidad en el sector financiero. 

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