Inicio / Noticia
Informe de Atrevia y EJE&CON /
Las mujeres solo ocupan el 15% de los puestos directivos en el Ibex 35
13:45 | 14/11/2019
  • Según el estudio realizado por Atrevía y EJE&CON, de los 473 altos directivos que componen los comités de dirección de las distintas compañías del Ibex 35 tan solo 74 son mujeres
  • Inmobiliaria Colonial, CIE Automotive, Red Eléctrica y Aena son las compañías más equilibradas en cuanto a la proporción de hombres y mujeres en sus comités de dirección
  • Comunicación y RRHH siguen destacando como las áreas con mayor presencia femenina, pero también avanza de forma importante el número de directoras de negocio
Por Futuro a Fondo

La presencia de mujeres en los comités de dirección de las compañías del Ibex 35 es todavía menor que en los consejos de administración de esas mismas empresas. Esta es la principal conclusión del estudio “La mujer en los puestos claves de las empresas del Ibex 35”, realizado por la consultora de comunicación Atrevia junto a la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON).
 
De los 473 altos directivos que componen los comités de dirección de las distintas compañías del Ibex 35, tan solo 74 son mujeres, lo que supone el 15,6% del total. Este dato revela una situación todavía más alejada de la paridad que en los consejos de administración de las mismas compañías, donde las mujeres representan el 23,5% del total de consejeros (110 mujeres sobre un total de 469 consejeros).

De las distintas empresas que componen el principal índice bursátil de referencia de la bolsa española, únicamente Inmobiliaria Colonial, con un comité de dirección compuesto en un 44,4% por mujeres, es la única que presenta una proporción superior al 40%; justo el nivel que presenta la segunda compañía más paritaria, CIE Automotive. Les siguen Red Eléctrica (38,5%), Aena (33,3%) y Bankinter (31,3%).

En el extremo opuesto, un total de seis compañías (Acerinox, ACS, ArcelorMittal, Cellnex, MásMóvil y Siemens Gamesa) no cuentan con ninguna mujer en sus comités de dirección.
 
Por sectores de actividad, de los siete que componen el listado establecido por Bolsa de Madrid, se sitúan por encima del porcentaje global (15,6%) los sectores servicios inmobiliarios (23,8%), servicios de consumo (20,9%), servicios de financieros (19,8%) y petróleo y energía (16,5%). Por debajo se sitúa el sector de bienes de consumo (12,3%), materiales básicos, industria y construcción (11,3%) y tecnología y telecomunicaciones (11,1%).
 
En los comités de dirección, las direcciones de comunicación y recursos humanos, áreas que cuentan tradicionalmente con una mayor presencia de mujeres, siguen destacando sobre el resto de áreas. En total, comunicación y RRHH agrupan a 22 de las 74 mujeres presentes en los comités de dirección de las 35 compañías incluidas en este estudio. No obstante, se ha producido un notable avance de las directoras de diversas líneas de negocio, con un total de 14 mujeres desempeñando esta función.
 
El estudio concluye resaltando la importancia de que las compañías trabajen de forma proactiva para paliar la falta de paridad en los comités de dirección de las compañías del Ibex 35, puesto que son los órganos de gobierno que verdaderamente trasladan la cultura y los valores de la compañía al resto de la plantilla. De lo contrario, actuar únicamente sobre los consejos de administración y por criterios de visibilidad tendrá efectos muy limitados sobre la desigualdad en el conjunto de las compañías.

En opinión de Hildur Eir Jónsdóttir, socia directora del área de Auditoría de EY, “la diversidad aporta un gran valor en el mundo de la empresa. Recoge distintos puntos de vista y permite tomar decisiones más completas, lo que repercute en un mejor servicio a los clientes y a la sociedad en general. Debe formar parte de la esencia de la cultura corporativa de toda organización”.
 
Según palabras de Asunción Soriano, directora general de Atrevia, “el empuje que ha dado la visibilidad de la incorporación de la mujer en los consejos de administración de estas empresas ha sido muy importante, por lo que dar prioridad también a la participación en los demás órganos de dirección puede tener también un efecto muy positivo. Además, creo que tiene más relevancia si cabe cuando queremos que las niñas vean ejemplos de mujeres en todos los ámbitos laborales, tan importante actualmente si pensamos en que su incorporación en la Universidad a carreras STEM está disminuyendo mucho”.
 

Comentarios

Añadir nuevo comentario

CAPTCHA
Esta pregunta es para comprobar si usted es un visitante humano y prevenir envíos de spam automatizado.