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Informe de Atrevia e IESE /
Las mujeres siguen teniendo un peso reducido en los órganos de decisión de las empresas del Ibex 35
10:45 | 09/03/2022
  • El avance de la participación femenina en los Consejos de Administración contrasta con el poder efectivo de las mujeres en los Comités de Dirección, la representación se queda el 18,32%
  • El mercado continuo, a pesar de hacer avances, se queda a las puertas de la recomendación CNMV de contar con un 30% de representación de mujeres para 2020, con un 28,7%
  • A lo largo de los últimos doce años, los consejos del Ibex 35 han pasado de tener 53 a 149 mujeres en sus puestos, lo que significa un balance de 96 consejeras más
  • El nuevo Código de Buen Gobierno pide alcanzar el 40% de consejeras en cotizadas ya en 2022. Al ritmo actual de progresión se alcanzaría la paridad del 30% en 2023. Y las empresas fuera del selectivo incluso se demorarían hasta 2024
  • Para la CEO de Atrevia, Asun Soriano, “los esfuerzos se han de poner ahora en conseguir que esa presencia femenina se convierta en poder ejecutivo"
Por Futuro a Fondo

Este año, el mayor impulso hacia la paridad lo han protagonizado las empresas del Ibex 35, donde, según el informe “Las mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas”, elaborado anualmente por Atrevia e IESE, la presencia femenina avanzó en 10 mujeres más, 2,77 puntos porcentuales, hasta alcanzar 149 asientos, llegando así a un 33,94% de paridad. 

El avance de la participación femenina en los Consejos de Administración del Ibex 35 contrasta, sin embargo, con el poder efectivo de las mujeres en los Comités de Dirección, órganos de decisión real, donde la representación se queda en solo un 18,32%.  

Por otro lado, el mercado continuo, a pesar de hacer avances, se queda a las puertas de la recomendación CNMV de contar con un 30% de representación de mujeres para 2020, con un 28,7%. La representación de la mujer aumentó en 21 mujeres, 2,94 puntos porcentuales, en 2021 hasta sumar 351 consejeras. Hay que destacar, no obstante, que el año anterior este crecimiento se situó en el 25,78%. 

Por su parte, las empresas del continuo no Ibex 35 siguieron progresando de manera moderada y todavía insuficiente. Y es que, aunque la presencia femenina subió en 2,87 puntos porcentuales, se quedó en un 25,8%, no logrando el 30% aconsejado por la CNMV. 

Por primera vez, y con un notable aumento, la presencia femenina en tecnología y telecomunicaciones alcanza el 37,18% de paridad en 2021, lo que lo sitúa a este sector en el más paritario del mercado continuo.

De dónde venimos y hacia dónde vamos

A lo largo de los últimos doce años, los consejos del Ibex 35 han pasado de tener 53 a 149 mujeres en sus puestos, lo que significa un balance de 96 consejeras más. Si en 2020 se logró que, por primera vez, todas las cotizadas del selectivo contaran con, al menos, una mujer en sus consejos, alcanzándose la media deseada de 4 consejeras por empresa, lo cierto es que en 2021 se volvió a registrar un crecimiento de 10 sillones más hasta los 149.  

La progresión de casi tres puntos demuestra el compromiso del selectivo con la paridad, puesto que, a pesar de que se haya reducido en siete el número de puestos, se han incorporado 10 nuevas consejeras. Mientras, en el resto del continuo se han sumado otras 11,9 menos que en 2020. 

El peso relativo de las consejeras en los órganos de gobierno de las cotizadas ha ganado 13,31 puntos desde 2015 (año que la CNMV estableció la meta del 30% de paridad para 2020), hasta alcanzar ahora el 28,72%. Al ritmo actual de progresión (+2,94%) se alcanzaría la paridad del 30% en 2023, cuando el nuevo Código de Buen Gobierno pide alcanzar el 40% ya en 2022. Y las empresas fuera del selectivo incluso se demorarían hasta 2024. En el caso del Ibex 35 bastaría con que las firmas incorporaran una mujer más para conseguir el objetivo del 40%. 

Para la CEO de Atrevia, Asun Soriano, “el aumento de la paridad en los Consejos de Administración de la empresa española es una tendencia que se consolida como se viene mostrando en los últimos años. No obstante, los esfuerzos se han de poner ahora en conseguir que esa presencia femenina se convierta en poder ejecutivo, especialmente en el contexto de transformación que hoy se encuentran las empresas y donde la diversidad puede aportar esa perspectiva diferente que nos ayuda a impulsar nuevas formas de analizar y afrontar los desafíos”.

Según la profesora del IESE, Nuria Chinchilla, “es ya innegable el valor que aporta la mirada de la mujer a los Consejos de Administración. No hay marcha atrás y poco a poco las compañías se van concienciando de este hecho. Pero sigue siendo fundamental la elaboración de informes y estudios aporten datos sobre la realidad de empresas que sirvan de ejemplo y referente a la hora de ampliar la representación femenina en sus consejos”.

Mínima presencia femenina en los máximos órganos de poder 

Aunque la presencia femenina en los Consejos de Administración del selectivo avanza cada año, en los máximos puestos ejecutivos de las compañías la representación es mínima. De las 35 presidencias del Ibex 35, 33 están ocupadas por hombres y 2 por mujeres. Además, cuenta con 27 consejeros delegados, de los que 26 son varones y una es mujer. Hay dos empresas que ambos cargos los ostenta un solo miembro: Aena e Iberdrola. Asimismo, hay empresas que no disponen de ningún CEO: Acciona, ACS, Arcelormittal, Indra, Mapfre, Melia Hotels, Naturgy, Pharma Mar y Solaria.

De entre los presidentes, 23 son ejecutivos y 12 son externos, independientes y/o dominicales. Cabe señalar que tanto Ana Botín como Beatriz Corredor son ejecutivas. 

Tecnología, energía y finanzas, los sectores más paritarios  

La mejora en la paridad en el sector tecnológico es notable y, por primera vez, se convierte en líder en representación femenina con un 37,18%. De esta forma, supera en número de mujeres al sector financiero (33,71%) y al energético (34,59%). 

En cuanto a servicios inmobiliarios, continúa siendo el sector menos paritario y el único donde el peso de la mujer ha disminuido.

La necesidad de romper el techo de cristal y el de cemento

Por primera vez, en este informe se recoge el estado de la presencia de las mujeres en los Comités de Dirección de las empresas del Ibex 35. En este sentido, es relevante destacar como principal conclusión que la representación femenina en estos órganos de poder efectivo, incluyendo presidentas y consejeras delegadas, es tan solo del 18,32%, lo que contrasta con el 33,94% de mujeres en los Consejos de Administración. 

Para Nuria Chinchilla, “la aún poca presencia de mujeres en los comités de dirección puede deberse a los techos de cristal (impuestos por la propia empresa) o los techos de cemento, los que se imponen a sí mismas las propias mujeres”. 

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