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Según el Índice de Diversidad de Género EWoB /
Las mayores empresas europeas no son paritarias
16:15 | 15/01/2020
  • Sólo 27 de las compañías analizadas en este estudio tienen una consejera delegada, lo que representa menos de un 5% del total estudiado
  • La investigación apunta a que los países con cuotas no parecen tener mejores resultados que aquellos en los que se ha avanzado a través del cambio social
  • España tiene resultados más bajos que el promedio en representación de mujeres en los consejos de administración. Sin embargo, tiene el porcentaje más alto de mujeres directoras financieras de todos los países analizados y el segundo porcentaje más alto de mujeres consejeras delegadas
Por Futuro a Fondo

Un nuevo instrumento para medir la igualdad de género en las empresas europeas, el Índice de Diversidad de Género EWoB, muestra que el liderazgo con equilibrio de género sigue siendo una excepción. Incluso con la legislación sobre cuotas y todo el conocimiento de los efectos positivos de una representación equitativa, las empresas continúan siendo mayoritariamente dirigidas por hombres. Las mujeres solo están presentes en el 27% de todas las posiciones de liderazgo, esto incluye personas en el consejo, comités del consejo, presidencia o consejeros delegados y comités ejecutivos.

En 2012, la Comisión Europea propuso una legislación para aumentar el número de mujeres en Consejos de Administración hasta un 40% para las empresas que cotizan en bolsa. Ahora, siete años después, la Asociación “European Women on Boards” (EWoB) ha analizado la representación femenina en puestos de liderazgo de las compañías del índice Europe STOXX 600 en 17 países europeos. El resultado es el Índice de Diversidad de Género EWoB 2019, que permite comparar y comprender el posicionamiento de cada una de las empresas y medir el progreso en el futuro.

“En la vida real, hemos visto que los hombres y las mujeres que trabajan juntos se complementan entre sí para pensar, aprender, resolver problemas complejos y crear nuevas ideas. Sin embargo, en 2019 algo impide que aumente la representación femenina en puestos de liderazgo”, ha señalado Päivi Jokinen, presidenta de EWoB.

Las mujeres representan un tercio (33%) de los miembros del consejo de administración de las empresas que cotizan en el Europe STOXX 600. Se han logrado avances significativos en el aumento de la participación de mujeres en los consejos. Sin embargo, incluso en aquellas empresas donde la participación general de las mujeres es bastante equilibrada, la participación de las mujeres en puestos ejecutivos va a la zaga.

En otras palabras, en los consejos de administración hay una mayor representación femenina, pero en general los hombres dominan las posiciones de liderazgo de las empresas. Sólo 27 de las compañías analizadas en este estudio tienen una consejera delegada, lo que representa menos de un 5% del total estudiado. Además, las mujeres ocupan solo el 16% de las posiciones ejecutivas, incluyendo el segundo nivel y tercer nivel jerárquico de las organizaciones. Asimismo, el estudio desprende que las mujeres son mucho menos propensas a ocupar puestos de presidencia: solo el 7% de las presidencias de los consejos están ocupadas por mujeres.

"Los países con cuotas no parecen tener mejores resultados que aquellos en los que se ha avanzado a través del cambio social”

Las empresas de Francia, Suecia, el Reino Unido y Noruega son las que están más cerca de tener equilibrio de género en sus órganos de dirección. De las 20 compañías mejor posicionadas según el índice, siete son francesas, cinco son suecas y cinco del Reino Unido. Aunque Noruega tiene relativamente pocas empresas en el índice (solo 15), estas tienden a lograr una buena puntuación y dos de ellas están en el top 20. Noruega y Francia han legislado cuotas obligatorias para la representación de mujeres en los consejos de administración de las compañías que cotizan en bolsa, así como Bélgica, Alemania e Italia. Sin embargo, Suecia y el Reino Unido no lo hacen.

Curiosamente, no todos los países con cuotas vinculantes de membresía de mujeres en consejos ocupan un lugar destacado en el ranking. De hecho, este es el caso solo para Francia y Noruega. Los demás países tienen un resultado alineado con la media (Bélgica, Italia) o inferior a la media (Alemania). Las empresas suizas son las que tienen una menor representación femenina: de las 20 compañías peor posicionadas en el índice, 10 son suizas.

“La investigación parece indicar que el cambio a través de la legislación y las cuotas vinculantes aún es discutible. Los países con cuotas no parecen tener mejores resultados que aquellos en los que se ha avanzado a través del cambio social”, ha añadido Päivi Jokinen.

España es el país con el segundo índice de diversidad de género más bajo 

El índice medio de diversidad de género de las empresas analizadas es 0,53, siendo 1 el valor que representa la igualdad de género perfecta. Solo 30 empresas están cerca de tener un liderazgo con equilibrio de género. Por otro lado, 53 compañías de las compañías analizadas tienen consejos de administración fuertemente dominados por hombres con un índice de 0,3 o menos. En 2019, todavía hay tres empresas del Euro STOXX 600 que no tienen mujeres representadas en ninguno de sus roles de liderazgo.

En el caso concreto de España, es el país con el segundo Índice de Diversidad de Género más bajo de las compañías de los países que se han analizado en detalle, con una media de 0,46. Este resultado es 0,07 puntos por debajo del promedio europeo y 0,22 puntos por debajo de los resultados del mejor país.

España tiene resultados más bajos que el promedio en representación de mujeres en los consejos de administración 24% (9 puntos por debajo de la media europea) y presidencia de consejo de administración 4% (3 puntos por debajo de la media europea). Sin embargo, se sitúa como la media europea en representación femenina a nivel ejecutivo con un 16%. Además, tiene el porcentaje más alto de mujeres directoras financieras de todos los países analizados y el segundo porcentaje más alto de mujeres consejeras delegadas.

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