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Más del 30% de los españoles se plantea cambiar de trabajo en los próximos meses
11:15 | 28/08/2019
  • Según los datos de InfoJobs, en el mes de septiembre se registra un aumento significativo del número de candidatos inscritos en las vacantes publicadas
  • Existe una relación directa entre edad y cambio: a más edad, menor es la intención de cambiar de empleo. Concretamente, el 57% de los encuestados menores de 24 años afirma que quiere un cambio de trabajo a corto plazo
  • El deseo de tener unos ingresos más elevados es la causa más elegida para cambiar de trabajo entre todos los colectivos, sin diferencia de sexo o edad, con un 74% de menciones
Por Futuro a Fondo

Para muchos la vuelta al trabajo tras las vacaciones de verano significa volver a retomar la rutina. Pero hay quienes utilizan este nuevo inicio de curso para marcarse metas y objetivos, entre los cuales, cambiar de trabajo es uno muy común. De hecho, según los datos de InfoJobs, en el mes de septiembre se registra un aumento significativo del número de candidatos inscritos en las vacantes publicadas. 

Para analizar esta intención de cambio de empleo entre la población activa española, InfoJobs ha elaborado un estudio que muestra, además, los motivos que llevan a los españoles a querer hacerlo, así como las perspectivas de contratación de las empresas. Los resultados de dicho estudio revelan que el 33% de los españoles se plantea cambiar de trabajo en los próximos meses.  

Las mujeres y los más jóvenes son quienes tienen más intención de cambiar de empleo a corto plazo

Más allá de la intención de cambio generalizada, existen diferencias por cuestión de género y edad. Así, el 37% de las mujeres afirma querer tener un nuevo empleo a corto plazo mientras que, entre los hombres, esta cifra cae al 29,5%. Además, a más edad, menor es la intención de cambiar de empleo.y mientras el 57% de los encuestados menores de 24 años afirma querer un cambio de trabajo a corto plazo, solo el 15% de los españoles mayores de 55 años se lo plantea. 

Al igual que la edad, a mayor nivel laboral, menor es la propensión al cambio de empleo. Así, el 35,5% de los empleados quiere tener un nuevo empleo en los próximos meses, mientras que solo un 20% de los directivos tienen intención de cambiar de trabajo. 

El salario es el principal motivo de cambio

Entre las principales las razones que llevan a los españoles a querer cambiar de empleo, los datos de InfoJobs confirman que el principal motivo es el salario. El deseo de tener unos ingresos más elevados es la causa más elegida entre todos los colectivos, sin diferencia de sexo o edad, con un 74% de menciones.

Un resultado que no sorprende, si se tiene en cuenta que los salarios son la principal preocupación de los españoles en materia de empleo. Así lo confirmaba el I Barómetro del Empleo de InfoJobs, que revelaba que, actualmente, al 74% de la población activa española le preocupa que los salarios no sean acordes a la formación y experiencia requerida para un puesto. 

Pero hay otras cuestiones que también son importantes como la posibilidad de poder compaginar la vida personal y profesional (53%), tener un mejor horario (50%), trabajar en un proyecto que motive más (42%) o seguir aprendiendo (39,5%).

Los más jóvenes (de entre 16 y 24 años) tienen como prioridades trabajar en un proyecto que les motive (48%) y poder seguir aprendiendo (44%). De hecho, según los datos del Barómetro del Empleo de InfoJobs, el 65% de los jóvenes de esta franja de edad destacan la falta de motivación como una de sus principales preocupaciones en materia de empleo. A su vez, como en la mayoría de los casos este colectivo no tiene hijos, por lo que el horario o la conciliación no son todavía su principal preocupación. 

Sin embargo, para los empleados de edades intermedias, de 25 a 34 años, el tener un buen horario es ya un factor decisivo para el cambio. De hecho, éste es, tras el salario, el segundo motivo más frecuente de cambio de empleo, con el 52,5% de menciones. 

Desde el punto de vista de las empresas, un 30% tiene previsto aumentar sus contrataciones a lo largo de este año y un 38% contempla incrementar su plantilla en 2020. En el lado opuesto, solo un 9% de las empresas prevén reducir las contrataciones en 2020 y la perspectiva más extendida, en el 53% de las empresas, es que se mantengan los actuales niveles de contratación.  

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