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7ª edición del ranking Top 100 Mujeres Líderes en España /
Gabriela Orille galardonada por su trabajo en el impulso de la banca digital
09:45 | 29/10/2018
Gabriela Orille, directora de innovación Andbank España
  • El proyecto de Mujeres&Cía nace para aumentar la visibilidad de las mujeres que desempeñan papeles influyentes en la sociedad
  • En toda la historia del ranking ya se han presentado 5.000 candidatas
  • Orille ha sido galardonada por jugar un papel disruptivo e intraemprendedor con foco en la transformación del sector financiero
Por Futuro a Fondo

Mujeres&Cía con el objetivo de aumentar la visibilidad de las mujeres que desempeñan papeles influyentes en la sociedad ha realizado su séptima edición del ranking Top de 100 mujeres Líderes en España. El ranking es elaborado cada año e incluye a las mujeres que destacan por su capacidad de liderazgo e influencia.

Una de las galardonadas de este año en la categoría de Revelación y Emprendedoras ha sido Gabriela Orille, la directora de innovación de Andbank España, gracias al lanzamiento de MyInvestor,  neobanco que ofrece un cuenta remunerada y fondos de inversión estrella. El jurado de Mujeres&Cía ha considerado que Orille juega un papel disruptivo e intraemprendedor, con foco en la transformación del sector financiero y el nuevo ecosistema que se está gestando, por ello ha resultado elegida entre las más de 700 candidatas y ha entrado a formar parte del ranking.

La galardonada, junto con Andbank ha sido referencia en el impulso de la banca digital hasta convertirse, con proyectos como el de MyInvestor, en un modelo único de mercado que une los conceptos de neobanco y rodoadvisor.

“Para mí es un honor compartir espacio con otras 99 mujeres que han demostrado su capacidad de influencia y liderazgo en sus ámbitos de actividad. El reconocimiento de Mujeres&Cía supone un respaldo a una labor incansable desde Andbank por impulsar la innovación tecnológica y el desarrollo de nuevos servicios y herramientas digitales en un sector como el financiero, y en concreto el de la banca privada, que afronta aún el reto de adaptarse al nuevo ecosistema digital y llegar a todos los ciudadanos a través de todos los canales”, resalta la galardonada.

En toda la historia del ranking ya se han presentado 5.000 candidatas y gracias a esta iniciativa se ha conseguido iluminar y dar a conocer el mapa del talento femenino en España. Su mayor objetivo es hacer visibles a las mujeres, su talento, ideas y proyectos y que sirvan de referentes a la sociedad.

Las votaciones se realizan online y son abiertas al público pero las finalistas deben contar con el respaldo del 20% del jurado que está formado por 50 destacados referentes de todos los sectores de la sociedad.

Además si una mujer ha sido seleccionada en tres ediciones entra a formar parte de las Top 100 Honorarias, entre las que han conseguido ese estatus se encuentran: Margarita Salas o Mara Dierssen, (investigadoras), Amelia Valcárcel y Marina Subirats (pensadoras), Teresa Perales o Sara Baras (cultura y deportes), Soledad Gallego Díaz o Montse Domínguez (medios) y Helena Herrero o Almudena Román (alta dirección).

Mercedes Wullich, directora de Mujeres&Cía y fundadora del ranking, defiende que “cuantas más referentes haya, más rápido será el tránsito a una sociedad en la que hombres y mujeres compartan méritos, talento y las decisiones sobre los grandes temas. Precisamos un gran lobby femenino para impulsar los cambios. Y es alentador descubrir cuántas mujeres que no conocíamos hasta ayer podrían ser estupendas candidatas”.

 

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