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Los españoles aportan a sus planes de pensiones un 80% menos que el resto de los europeos
12:15 | 07/11/2019
  • Los planes de pensiones de empleo europeos realizan casi el doble de aportaciones que los españoles lo que supone una diferencia de más de 70.000 euros por partícipe
  • Irlanda lidera este apartado con un patrimonio medio de 340.000 euros, con una inversión total de 147.600 millones de euros, frente a España, que suma 36.000 millones de euros de 2 millones de partícipes
  • Estas cifras reflejan comparativamente una mayor preocupación de estos países por la jubilación de sus ahorradores, donde la formación financiera es superior y sus planes de empleo y planes de pensiones privados son el destino de una gran parte del ahorro de los trabajadores europeos
Por Futuro a Fondo

Los planes de pensiones de empleo europeos realizan casi el doble de aportaciones que los españoles lo que supone una diferencia de más de 70.000 euros por partícipe, según datos de Inverco y PensionsEurope que ha analizado Feelcapital.

Irlanda lidera este apartado con un patrimonio medio de 340.000 euros, con una inversión total de 147.600 millones de euros, frente a España, que suma 36.000 millones de euros de 2 millones de partícipes. Suecia, con un patrimonio medio de 250.000 euros y Holanda con 241.000 euros se sitúan entre los países que más aportan superando con creces a España a cierre de septiembre de este año.

Estas cifras reflejan comparativamente una mayor preocupación de estos países por la jubilación de sus ahorradores, donde la formación financiera es superior y sus planes de empleo y planes de pensiones privados son el destino de una gran parte del ahorro de los trabajadores europeos. En España, por el contrario, muchos dependen en gran parte y casi en exclusiva de la Seguridad Social para afrontar con garantías la jubilación, pese a que tras la paga de Navidad solo quedarán 1.500 millones de euros en su Fondo de Reserva y la viabilidad del sistema está en el aire.

Para revertir esta situación de desequilibro “es necesario concienciar a los trabajadores españoles para que realicen mayores aportaciones y la industria de los fondos reducir costes, y comercializar productos que interesen al inversor que se centren en la rentabilidad y no en la fiscalidad” como asegura Antonio Banda, CEO de Feelcapital. “El lanzamiento de estos fondos robotizados es un buen comienzo, pero es insuficiente” ha añadido.

Existen otros factores que ayudarán al desarrollo de los planes de pensiones, como aumentar la digitalización de los fondos, que lleva implícita una reducción de las comisiones; los planes de pensiones paneuropeos, que todavía no han llegado a España por la falta de Gobierno y ha evitado la necesaria competencia con productos de operadores internacionales, y acercarnos a las exenciones fiscales que se aplican en Europa.

 

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