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Según Fundación Woman Forward /
España necesita más mujeres en los consejos de las empresas si quiere igualarse a Europa
14:30 | 30/01/2020
  • La Fundación Woman Forward organizó la jornada 'Situación del liderazgo femenino en España y EE.UU. en los órganos de máxima decisión en las empresas: Herramientas y formación para avanzar'
  • La presidenta de la Fundación presentó el Índice de Diversidad de Género Woman Forward y el curso práctico para consejeras y gobierno corporativo
  • La fundación apoya la iniciativa de la CNMV de modificar Código de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas de 2015 para reforzar las recomendaciones en materia de “sostenibilidad, reputación y presencia equilibrada de hombres y mujeres en los consejos"
Por Futuro a Fondo

La Fundación Woman Forward, institución que trabaja por impulsar la creación de valor en las organizaciones promoviendo el talento femenino a través de la investigación, ha organizado la jornada "Situación del liderazgo femenino en España y en los Estados Unidos en los órganos de máxima decisión en las empresas: Herramientas y formación para avanzar".

La celebración estuvo motivada por “el hecho de que la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres (LOIEHM) recomendaba que las mujeres representaran el 30% de los miembros de los consejos de las grandes empresas en 2015. Cinco años después, las mujeres en España apenas ocupan el 25% de los puestos en los consejos de las 35 empresas del IBEX, pero apenas alcanzan el 20% en las demás empresas cotizadas, ni tampoco en las empresas públicas. En la alta dirección este porcentaje apenas llega al 15%”, en palabras de Mirian Izquierdo, presidenta de la Fundación Woman Forward.

Izquierdo explicó que, junto a esta legislación, “la recomendación de la CNMV señala la conveniencia de que el 30% de los consejos de las empresas cotizadas estén integrados por mujeres a finales de 2020”.

Asimismo, la presidenta expuso durante su discurso la situación del liderazgo femenino en las empresas en España, tanto en la alta dirección como en los consejos, subrayando que “España sigue lejos del 40% recomendado por la Unión Europea para este mismo año”. Datos que refleja el Índice de Diversidad de Género Woman Forward (IDWF), que presentó y del que destacó que “no solo refleja los números, sino que también valora todas las políticas implantadas para favorecer la diversidad en las compañías”. Así, añadió que “este índice se ha desarrollado en una plataforma online en la que las empresas pueden compararse por tamaño, sector y localización”.

“Woman Joining Boards”, un curso para impulsar la presencia de mujeres en los consejos

Junto con el IDWF, Izquierdo anunció un curso práctico para consejeras y gobierno corporativo, ‘Women Joining Boards’, elaborado con el apoyo de la Comunidad de Madrid y AENA, “para impulsar la presencia de las mujeres en los consejos de administración, ante la finalización del plazo de la Recomendación de la CNMV de contar con un 30% de presencia de mujeres en los consejos de las empresas cotizadas, que podría convertirse en un 40%”, explicó Izquierdo. Ambas iniciativas son parte de las herramientas que utiliza la Fundación Woman Forwad para impulsar la diversidad de género en las organizaciones.

A su vez, Ana Martínez-Pina, la primera ponente, recordó que “el Pacto Europeo por la Igualdad de Género adoptado en 2011 aspiraba a la presencia del 30% de mujeres en los consejos de administración a nivel comunitario”. Aprovechó también para exponer los últimos datos de la presencia de mujeres en los consejos de las empresas cotizadas, donde “en diciembre de 2018 había un 20% de mujeres en los consejos, mientras que en 2015 era de un 15%”.

En su intervención, Martínez-Pina, vicepresidenta de la CNMV, presentó a la audiencia la consulta pública que la CNMV acaba de lanzar sobre la modificación del Código de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas de 2015 para reforzar las recomendaciones en materia de “sostenibilidad, reputación y de presencia equilibrada de hombres y mujeres en los consejos de administración”.

La propuesta de la CNMV plantea modificar la recomendación sobre diversidad en los consejos. El principal cambio que se propone es establecer que en la dirección “haya un mínimo del 40% del género que tenga menor representación”, así como fomentar la presencia de mujeres en los puestos de la alta dirección.

Por su parte, Betsy Berkhemer-Credaire, directora general de 2020 WOB de Boston, analizó la situación representación de género en las juntas directivas de las compañías estadounidenses, así como las herramientas que están utilizando en su país para aumentar el número de mujeres en los órganos directivos. En este sentido destacó el papel de la asociación americana 2020WOB, que ha sensibilizado a más de 3.000 empresas del Índice Russel 3000 -uno de los índices bursátiles más representativos del mercado de valores estadounidense- sobre el valor que crean las mujeres en las empresas.

Resaltó que con iniciativas como esta se ha llegado un año antes de lo previsto al 20% de representatividad de mujeres en los consejos. Y añadió que, “ahora que hemos alcanzado el 20%, en 2021 vamos a abogar por la paridad de género en todos los consejos de Estados Unidos”.

El encuentro fue clausurado por María de los Reyes Escrig, vicesecretaria del Consejo de Administración y directora de Asesoría Jurídica Internacional y Cumplimiento de AENA, que expuso el compromiso de esta compañía con el fomento del liderazgo femenino y enmarcó en él su participación en el curso organizado por Woman Forward con un "business case" para las empresas cotizadas y aquellas interesadas en la realización de reporting sobre información no financiera.

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