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Informe de Atrevia e IESE /
Las empresas cotizadas no alcanzan el mínimo de paridad recomendado por la CNMV
15:45 | 25/02/2020
  • El número de consejeras de las empresas del IBEX 35 representa un 27,2% y las del mercado continuo un 23,1%, dos cifras que no superan el 30% recomendado por la CNMV
  • En 2019 el 32% de las empresas del mercado continuo tenía menos de dos mujeres en sus máximos órganos decisorios
  • Según ha explicado Nuria Soriano, sí hay una correlación entre los resultados de las empresas y la diversidad. “Las diez empresas más rentables en bolsa triplican con creces la observancia del requisito de la paridad"
Por Sofía Cisneros

La CNMV ha puesto como objetivo que para este año las empresas cotizadas deben contar con al menos un 30% de consejeras. Sin embargo, de acuerdo con el informe “Las mujeres en los consejos de las empresas cotizadas”, realizado por Atrevia y el IESE, tanto las empresas del IBEX 35 como las del mercado continuo, con un 27,2% y 23,1%, respectivamente, no logran alcanzar tal porcentaje.

En este sentido, el IBEX solo necesitaría a 13 mujeres más, mientras que el mercado continuo unas 77 mujeres para alcanzar el porcentaje recomendado. “Si vamos a un ritmo de 15 mujeres por año, para 2025 llegaríamos al 30% en el mercado continuo”, ha señalado Nuria Chinchilla, profesora del IESE. 

De esta forma, el IBEX se consolidan como “la locomotora de la paridad”, tal y como ha apuntado Asunción Soriano, directora y presidenta de Atrevia España, gracias a que, en el último año, el número total de puestos en los Consejos del IBEX 35 ocupados por mujeres ha ascendido a 124, haciendo avanzar la presencia femenina 3,5 puntos al no variar el tamaño de los consejos (455 asientos).

Entre los síntomas de mejoría, también destacan las 13 empresas que han aumentado la presencia de mujeres este año. En contraste con las 8 compañías que en 2018 superaban el 30% recomendado por la CNMV para 2020, el informe de este año registra 6 más que cumplen con este propósito, cifrando en 14 el total de empresas que alcanzan la paridad deseada.

Sin embargo, frente a las 8 compañías del selectivo que alcanzaban el objetivo recomendable del 40% propuesto por la CNMV para 2025, este año se reducen a tres las que lo consiguen: Iberdrola (42,9%), REE (41,7%) y Banco Santander (40%). “Nos fijamos en los campeones. Además, nos dan una fotografía más natural y parecida a cómo vivimos y cómo somos”, añade Soriano.

Poniendo el foco fuera de las fronteras, el IBEX pierde ventaja competitiva respecto a Europa. “Al margen de las referencias de Francia e Italia, otros países con sistemas normativos equiparables al nuestro, como el Reino Unido o Austria lograron rebasar el 30% de paridad en 2018”, alerta Soriano. Sin embargo, según Chinchilla, debemos fijarnos en la evolución, “en 2002 había un 2% de mujeres en el IBEX, el cambio es impresionante”.

13 empresas del mercado continuo sin ninguna consejera

Otro de los datos que revela el informe es que hay 13 empresas del mercado continuo sin ninguna consejera (todas las del IBEX 35 tienen al menos una) y otras 28 que cuentan con una única mujer en su Consejo. Esto significa que todavía en 2019 el 32% de las empresas del mercado continuo tenía menos de dos mujeres en sus máximos órganos decisorios. Otro dato concluyente es que el avance de la mujer en números absolutos y en peso relativo en los Consejos de las cotizadas no se traduce en un aumento de las funciones ejecutivas. De hecho, tan solo el 4% pertenece a la tipología de consejeras ejecutivas (4,03% en el IBEX).

Asimismo, las expertas también han destacado el estancamiento del peso de las mujeres en los Consejos del continuo, ya que por tercer año consecutivo no alcanza el 24% (23,09% en 2019; 23,74% en 2018 y 23,66% en 2017). “Es muy difícil que lleguemos en 2025 al 40% recomendado por la CNMV”, señalan las expertas.

El sector financiero abandera el compromiso con la paridad

Si el análisis se realiza en función de la media de mujeres por empresa de cada sector, destaca sobre todo el sector financiero que, como el año anterior, es el que más fomenta la presencia femenina (3,2 mujeres por empresa), junto con las tecnológicas y energéticas (2,9 mujeres por empresa) y las de servicios de consumo (2,4 mujeres). Las más retrasadas serían las sociedades de servicios inmobiliarios, que de media únicamente tienen 1,7 mujeres por empresa.

La radiografía de la situación es distinta si analizamos por separado las integrantes del IBEX 35 y las restantes 93 sociedades del continuo. En el selectivo existen 124 consejeras (el 27,25%) de un total de 455 miembros. En las restantes empresas del continuo hay 175 mujeres (el 20,83%) de un total de 840 miembros. En cuanto a la media de consejeras por empresa, el IBEX tiene 3,54 mientras que el resto del continuo tiene solo 2,19 consejeras.

Hay excepciones positivas. En el mercado del continuo no IBEX, Adolfo Domínguez y Realia repiten por tercer año consecutivo alcanzando la paridad absoluta (50%), y a ellas se suma Aperam. Dentro del IBEX, todas las empresas que conforman el selectivo cuentan con, al menos, una mujer en sus consejos; 3 compañías vuelven a ostentar 6 consejeras (Iberdrola, Santander y Caixabank) y 13 han aumentado la presencia de mujeres. En el selectivo, Endesa (10%) y Naturgy (8%) son las más alejadas de la paridad formal.

¿Se paga la paridad en la bolsa? Según ha explicado Nuria Soriano, sí hay una correlación entre los resultados de las empresas y la diversidad. “Las diez empresas más rentables en bolsa triplican con creces la observancia del requisito de la paridad formal entre sus homólogas en el continuo, (sin contar con el IBEX), que solo atienden una de cada cinco empresas, esto es, 22 empresas”. Para concluir, Soriano ha señalado que la paridad es un tema que hay que abordar desde el colegio. “Las niñas no tienen que cerrarse a determinadas carreras, si no, no habrá techo de cristal que romper”.

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