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Estudio de Remuneración 2020 /
Las empresas buscan perfiles especializados en los procesos de digitalización y sostenibilidad
16:00 | 13/01/2020
  • A nivel general, crece la demanda de perfiles tecnológicos que contribuyen a la transformación digital de las compañías, y se da de manera transversal en distintos sectores
  • Los candidatos en los procesos de selección buscan, junto a la retribución monetaria, un salario más “emocional” centrado en beneficios de tipo social
  • El estudio destaca el sector de banca como uno de los mejores pagados, donde los perfiles más demandados son el de director general de banca de inversión, con un salario de hasta 230.000 euros
Por Futuro a Fondo

Michael Page ha lanzado su Estudio de Remuneración 2020 en el que examina la situación del mercado laboral en España de cara al próximo año. En concreto, se han analizado once sectores: banca, comercial, compras y logística, digital, energía y medio ambiente, hostelería y turismo, ingeniería, construcción, marketing, tecnología y seguros.

Principales tendencias por sectores 

A nivel general, crece la demanda de perfiles tecnológicos que contribuyen a la transformación digital de las compañías, y se da de manera transversal en distintos sectores: banca -con gran protagonismo del data, la tecnología financiera y nuevos negocios; compras y logística -centrada también en el análisis de datos y gestión de riesgo-; tecnología -con igual foco en analítica de datos, pero también en software, destacando el perfil de ingeniero de software-; y el sector digital -con gran demanda de perfiles técnicos a los que se les requiere gran nivel de especialización, como de especialista SEM, CRM y otros dirigidos a liderar la estrategia digital de las empresas. 

“El avance imparable de la digitalización y la explosión tecnológica definen un contexto marcado por la creciente relevancia de los datos y las habilidades analíticas, la rápida obsolescencia de los conocimientos, la especialización laboral y una mayor complejidad para la atracción de talento cualificado”, afirma Jaime Asnai González, director general de PageGroup España.

Por otro lado, la preocupación por el medio ambiente y las energías renovables se mantiene en alza. En este contexto, surgen nuevos perfiles para suplir esta demanda, como son el director de nueva energía, Battery Storage Manager, técnico de Microgrids o responsable de movilidad eléctrica. Otros perfiles que se presentan como una novedad de cara al próximo año se encuentran, de nuevo, en el sector digital, como los de manager de crecimiento o CRO, más orientadas al negocio. 

¿Cómo serán los salarios?

A nivel de salarios, puede apreciarse un aumento generalizado en diversos sectores. En este sentido, en el área comercial suben los salarios en casi todas las posiciones con independencia del tamaño de la empresa. Hostelería y turismo se suman a este crecimiento, con un repunte respecto del año anterior de entre el 5 y el 8%. Para el área de marketing, se aprecia un aumento en perfiles CRM y analíticos (con los que se busca conocer más al consumidor y crear experiencias más personalizadas). Este tipo de perfil arranca en los 18.000 (con menos de cinco años de experiencia en empresas de menos de 20 millones de euros de facturación) y puede alcanzar los 60.000 (en aquellas con más de 50 millones y con 6-10 años de experiencia). 

Otros sectores donde también se han dado mejoras salariales son tecnología (por la escasa oferta de profesionales), secretarial, atención al cliente y medio ambiente, donde la mejora ha sido generalizada. En el caso del sector TIC, uno de los perfiles más demandados es el de Software Engineer que opta a un salario anual de hasta 75.000 euros. Igualmente, destacan los ingenieros de datos (hasta 90.000), científicos de datos o analistas de datos (ambos hasta 80.000).

En ingeniería, los ingenieros pueden optar a un aumento de entre el 10-12% de su salario en caso de cambiar de empresa. En este sector, destaca el perfil de responsable de mantenimiento, que percibe hasta 60.000 en empresas de más de 50 millones de euros o el SAT, que percibe hasta 50.000 en esas mismas condiciones. 

Destacan igualmente perfiles concretos como el Manager Director en gestión patrimonial a nivel internacional en banca, donde los profesionales seniors pueden llegar a cobrar hasta 300.000 euros anuales. En el área de seguros, los directores comerciales pueden alcanzar los 150.000 euros. 

La principal demanda son los beneficios de tipo social 

Los candidatos en los procesos de selección buscan, junto a la retribución monetaria, un salario más “emocional” centrado en beneficios de tipo social, como la conciliación de vida personal y familiar, la flexibilidad horaria o la posibilidad de teletrabajar.  

Además demandan cada vez más los planes de formación - que les permitan desarrollarse en su carrera y crecer dentro de la empresa - o empresas que sean socialmente responsables que actúen más allá del simple beneficio de la compañía o que inviertan en innovación tecnológica. 

Por su parte, las empresas buscan, en el caso de perfiles técnicos, gran capacidad analítica y visión de negocio. Además, en todos los casos, los idiomas siguen siendo un requisito fundamental. Por otro lado, dentro de las llamadas soft skills, se valora mucho las capacidades de comunicación, la gestión de proyectos, el liderazgo, la empatía y el trabajo en equipo. 

Tendencias en el sector de la alta dirección

Para estos casos, el estudio destaca el sector de banca como uno de los mejores pagados, donde los perfiles más demandados son el de director general de banca de inversión, con un salario de hasta 230.000 euros (en empresas de más de 400 millones/€). 

Por otro lado, el área de salud y ciencia resalta por la gran atracción de talento extranjero. Además, es uno de los sectores con mayores beneficios sociales y con una clara tendencia a la digitalización y telemedicina, entre otros avances. En este caso, los salarios pueden llegar hasta los 200.000 euros en empresas de más de 150 millones de euros. 

Además, el caso del sector retail, de entre los perfiles más destacados, el que menos cobra es el director de compras, con un salario de hasta 150.000 en empresas de más de 150 millones de euros, y el que más percibe es el Chief Customer Officer (hasta 190.000).

“A través del Estudio de Remuneración, buscamos poder servir de guía para que tanto empresas como profesionales puedan encontrar el espacio perfecto en el que desarrollar su carrera. Este año, el proceso de digitalización que se está viviendo de manera generalizada, así como la importancia de actuar de manera sostenible, lo que obliga a las empresas a repensar su funcionamiento y buscar los mejores talentos si quieren seguir siendo competitivas en su mercado” afirma Jaime Asnai González.

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