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Replicará la estrategia del fondo Cobas Selección /
Cobas AM refuerza su apuesta por la previsión social con un plan de empleo y una formación gratuita para empresas
12:00 | 21/09/2021
  • El plan va dirigido a cualquier empresa que quiera contribuir al ahorro complementario para dar cobertura a sus empleados, desde grandes multinacionales a pequeñas y medianas empresas
  • Tratará de replicar la estrategia del fondo Cobas Selección y tendrá al menos un 80% de la exposición total a renta variable de cualquier capitalización y sector de emisores de la OCDE, con posibilidad de invertir hasta un 40% en países emergentes
  • Cobas AM pone a disposición de las empresas un curso gratuito de educación financiera 100% online para sus empleados
Por Futuro a Fondo

Cobas Asset Management lanza un plan de empleo con el objetivo de ayudar a las empresas a aumentar el ahorro privado de sus trabajadores, canalizando las inversiones a través de la renta variable. El Plan de Empleo Cobas 100 va dirigido a cualquier empresa que quiera contribuir al ahorro complementario para dar cobertura a sus empleados, desde grandes multinacionales a pequeñas y medianas empresas, con independencia del número de empleados. Podrá contratarse adhiriéndose al Plan de Empleo Cobas 100, que se lanza con una comisión del 1%. 

El lanzamiento de este plan viene motivado por la situación actual de las pensiones públicas. Según explica Carlos González, directos de relaciones con inversores particulares en Cobas AM, el pago de las pensiones se llevará 39,6 euros de cada 100 euros de los presupuestos de 2021 y está partida no mejorará con los años. Además, tres de cada cuatro españoles no ahorran nada para su jubilación, lo que deriva en una dependencia respecto a las pensiones pagadas por la seguridad social.

A estos datos debemos sumarle las previsiones de que el desfase entre ingresos y gastos del sistema continuará empeorando durante los próximos 40 años. “Año tras año el sistema parece menos sostenible”. ¿Cómo podemos defendernos de esta situación? Tomando las riendas de nuestro futuro”, insiste González.

Asimismo, el lanzamiento de este plan puede ser una respuesta a las últimas reformas fiscales del gobierno en el ahorro de la pensión. El año pasado, en un intento de impulsar a los planes de empleo, la fiscalidad de los planes de pensiones individuales cambió en detrimento de la de los planes de empleo. La aportación máxima con derecho a desgravación en el IRPF disminuyó desde los 8.000 a los 2.000 euros, mientras que en los planes de empleo aumentó hasta los 10.000.  

El plan de empleo tratará de replicar la estrategia del fondo Cobas Selección y tendrá al menos un 80% de la exposición total a renta variable de cualquier capitalización y sector de emisores de la OCDE, con posibilidad de invertir hasta un 40% en países emergentes. Siguiendo el modelo de gestión y filosofía de inversión en valor, tiene como objetivo constituir un capital de cara a la jubilación seleccionando activos infravalorados por el mercado, con alto potencial de revalorización.

Impulsando la educación financiera

Además, Cobas Asset Management, en su empeño por fomentar el conocimiento en ahorro e inversión a largo plazo, pone a disposición de las empresas un curso gratuito de educación financiera 100% online para sus empleados. De este modo, las empresas preocupadas por el futuro de su plantilla podrán completar sus sistemas de compensación con una formación en finanzas personales compuesta de una serie de contenidos audiovisuales elaborados y producidos por Value School en colaboración con Cobas Asset Management. 

“Con la incorporación del Plan de Empleo Cobas 100 en nuestra cartera de productos, queremos acercar a las empresas una solución completa de planificación financiera que les permita dar cobertura complementaria a sus empleados desde la inversión a la formación. Las empresas deben adoptar un papel protagonista en el cambio del modelo de pensiones que inevitablemente está por venir”, explica Gonzalo Recarte, director comercial y CCO de Cobas Asset Management.

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