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Producido por Smileat /
“La Candidata”, el documental que denuncia la discriminación laboral de las madres
13:15 | 02/10/2019
  • El 95,4% de las personas que han dejado de trabajar o renunciado a su trabajo por el cuidado de los hijos son mujeres, según datos de la CEOE
  • "La candidata" confirma, mediante entrevistas de trabajo grabadas con cámara oculta, que en los procesos de selección se continúan realizando preguntas personales como el deseo de ser madre y si se vive en pareja o se está casada, pese a estar prohibido por ley
  • Uno de los aspectos más preocupantes que desvela esta encuesta es que un 19% de las mujeres afirman que siempre les han preguntado de forma directa o indirecta si tienen hijos en una entrevista de trabajo
  • El 39% de las mujeres españolas desconoce que tiene derecho a no contestar a preguntas personales en una entrevista de trabajo
Por Futuro a Fondo

"La candidata", el documental dirigido por Laura Herrero Garvín y producido por Smileat, muestra cómo miles de mujeres en España renuncian a su carrera profesional para ser madres y tiene como objetivo concienciar a la población española de que cambiar esta situación está en manos de todos: empresarios, políticos, compañeros de trabajo y familiares.

El ánalisis de la situación que se hace en el documental parte de unos datos muy significativos como que el 95,4% de las personas que han dejado de trabajar o renunciado a su trabajo por el cuidado de los hijos son mujeres, según datos de la CEOE, y que, en nuestro país, sólo el 5% de los directivos son mujeres.

“La Candidata” comienza con una entrevista a la abogada Rosa López en la que destaca que históricamente son los hombres los que están en puestos directivos, y sus mujeres las que cuidan a los hijos. "Es una situación que actualmente sigue existiendo ya que socialmente se cree que las mujeres son las que tienen que conciliar para el cuidado de los hijos”, afirma López. Para Ramón Rojas, director de una ETT, la realidad es que "las empresas prefieren contratar hombres”.

Otros de los testimonios más relevantes del documental son los que protagonizan diferentes mujeres víctimas de despidos por el hecho de ser madres. “Trabajaba en una agencia de publicidad y tres semanas antes de incoprorarme me despidieron. Estaban con una reestructuración y me dijeron que en mi momento vital actual sería bueno. Con 35 años y un hijo, es totalmente un golpe a la autoestima que te despidan por ser madre”, afirma una de ellas.

"La candidata" confirma, mediante entrevistas de trabajo grabadas con cámara oculta, que en estos procesos se continúan realizando preguntas personales como el deseo de ser madre y si se vive en pareja o se está casada, pese a estar prohibido por ley. Alberto Jiménez, CEO de Smileat, explica que este documental se ha realizado para denunciar la situación que viven miles de mujeres en España. "Ser madre no debería frenar tu carrera profesional y tu carrera profesional no debería frenar tus ganas de ser madre. Hombres y mujeres deberíamos tener los mismos derechos y está en nuestras manos
conseguirlo".

Una plataforma para fomentar el cambio

La encuesta realizada por Smileat revela que el 71% de las mujeres considera que tener hijos es un freno para el desarrollo profesional, si bien, en el caso de los hombres, solo un 41% lo considera así. Además, el 86% de los encuestados considera que las mujeres no tienen las mismas posibilidades de promocionar o tener un cargo directivo cuando tienen hijos que un hombre en su misma situación.

Uno de los aspectos más preocupantes que desvela esta encuesta es que un 19% de las mujeres afirman que siempre les han preguntado de forma directa o indirecta si tienen hijos en una entrevista de trabajo y un 69,68% de las mujeres afirman que les han preguntado en una entrevista de trabajo
si quieren ser madres, frente al 39,03% de los hombres. Lo llamativo es, además, que el 39% de las mujeres españolas desconoce que tiene derecho a no contestar a preguntas personales en una entrevista de trabajo.

Smileat ha creado el site www.lacandidata.com donde se da respuesta a las dudas que cualquier mujer pueda tener sobre sus derechos laborales al ser madre y a preguntas frecuentes que puedan tener los empresarios con una futura madre en plantilla. Además, esta web incorpora un sistema de asesoramiento con abogados, con una primera consulta gratuita, para resolver casos de forma más personalizada.
 

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