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La aportación del empleado es obligatoria en el 56% de los planes de empleo
10:30 | 26/09/2019
  • El estudio muestra los resultados en términos cuantitativos y cualitativos del análisis por sectores y posiciones de aquellos parámetros más relevantes que definen los sistemas de previsión
  • Conocer lo que hace el mercado ayuda a las empresas a posicionarse y a entender una oferta de beneficios que cada vez está más valorada por los empleados
  • El estudio incluye tendencias relativas a planes de previsión en las que se pone de manifiesto la importancia y la necesidad del ahorro para la jubilación como contrapartida del progresivo envejecimiento de la población
Por Futuro a Fondo

Mercer lanza el estudio de mercado de planes de jubilación de aportación definida 2019, elaborado por sus consultores expertos en pensiones.

El estudio muestra los resultados en términos cuantitativos y cualitativos del análisis por sectores y posiciones de aquellos parámetros más relevantes que definen los sistemas de previsión.

Asimismo, se incluye una comparativa en los resultados, diferenciando los planes de previsión para el equipo directivo y los planes de previsión para la plantilla general:

-Cualitativo: principales características de los planes de previsión (tipo de plan, fórmula de aportación, salario pensionable, elegibilidad, forma y vehículo de financiación, derechos en caso de baja, etc.)

-Cuantitativo: costes del plan y estimación de las coberturas que se obtendrán a la jubilación tanto por el plan de previsión, como por la pensión de jubilación de la Seguridad Social a la edad ordinaria.

Conocer lo que hace el mercado ayuda a las empresas a posicionarse y a entender una oferta de beneficios que cada vez está más valorada por los empleados. A su vez, facilita la selección para la implantación de políticas de wellness que favorecen y mejoran el compromiso del empleado en la empresa  y son una herramienta que ayuda y mejora las políticas de planificación de la plantilla.

En un contexto en el que el sistema público de pensiones en España es cada vez menos suficiente y la merma futura de pensiones es una realidad, que las empresas pongan a disposición de los empleados una herramienta que favorezca el ahorro individual es un factor cada vez más relevante y diferenciador y contribuye a su responsabilidad social corporativa.

Por último, el estudio incluye tendencias relativas a planes de previsión en las que se pone de manifiesto la importancia y la necesidad del ahorro para la jubilación como contrapartida del progresivo envejecimiento de la población.

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