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Encuesta Observatorio de Pensiones Caser /
El 65% de las pymes españolas no ha oído hablar de los planes de pensiones de empleo
12:45 | 18/05/2021
  • Entre los motivos para contratarlo, el 70% lo ha hecho para incentivar, motivar y fidelizar a sus empleados. El 48% por los beneficios fiscales
  • Tan solo un 14% estaba al corriente de los cambios de fiscalidad de los planes de empleo
  • El 3% de las empresas admite que si no es obligatorio contar con un plan de empleo no se plantea tener uno
Por Sofía Cisneros

El 65% de los empleados de pymes españolas no ha oído hablar de los planes de pensiones de empleo. Esta es una de las principales conclusiones del estudio “Planes de Pensiones de Empleo: ¿Cómo son percibidos por las Pymes y Microempresas en España?”, desarrollado por el Observatorio de Pensiones Caser. Con el reciente traspaso de ventajas fiscales de los planes individuales a los planes de empleo, estos cobran más importancia que nunca, sin embargo, las pymes y microempresas españolas, las cuales representan el 98% del tejido empresarial, apenas tienen conocimiento sobre ellos.

El dato de que tan solo un 35% de los encuestados ha oído hablar de este vehículo de ahorro a largo plazo no sorprende a los autores del estudio, pero tal y como asegura Eva Valero, directora del Observatorio de Pensiones de Caser, “nos hubiese gustado obtener una respuesta más alta. Nos queda mucho por divulgar e informar sobre cómo las empresas pueden ayudar a sus empleados para el ahorro para la jubilación”.

En lo referente al 35% que sí tienen conocimiento sobre los planes de empleo, casi la mitad (47%) afirman que sirve como un complemento a la jubilación de la Seguridad Social calificándolo de ahorro extra (24%), o que se trata de aportaciones empresariales al plan de pensiones (23%). Si bien es cierto que, entre aquellas empresas que sí han oído hablar sobre planes de empleo, existe todavía un 12% que desconoce sus características.

Si desgranamos por tipo de empresa, las más pequeñas (2 a 10 trabajadores) tienen un conocimiento un poco más alto que las más grandes (10 a 50 trabajadores), no son porcentajes muy dispares, pero sí es ligeramente superior.

Un 31% señala que están interesados en contratar productos de ahorro a largo plazo

Una de las cuestiones que se deduce de manera clara es que un 56% de las empresas consultadas considera interesante los planes de pensiones de empleo y un 31% opina que es muy o bastante atractivo contratar este tipo de productos de ahorro para sus empleados. A pesar del interés, tan solo un 3% de las empresas consultadas lo tienen contratado con el fin de ayudar a ahorrar a sus empleados de cara a su jubilación, de este porcentaje, un 25% tiene solo un plan de pensiones de empleo frente a un 23% que, además, cuenta con un seguro de pensiones. Al preguntar a quiénes incluyen, el 48% de las empresas afirma que está destinado a todos los empleados y que se rige por criterios de antigüedad. Asimismo, también demandan información que despeje incógnitas y sirva para aclarar las dudas de los empleados confusos.

Ante estas cifras, Eva Valero insiste en que estos datos son de pymes ya que “la mayoría de las empresas que cuentan con planes de empleo son muy grandes, según datos de Inverco”. En contra, un 44% señala que no ven mucho interés, sin embargo, cabe recordar que un 65% no ha oído hablar de planes de pensiones de empleo.

Entre las empresas que no tienen productos de ahorro contratados, el 8% se lo ha planteado alguna vez, siendo motivos económicos como el coste, la falta de recursos o la situación económica, la razón principal por la que estas empresas finalmente no lo hicieron. Además, un 15% indica que los trabajadores son en su mayoría eventuales, por lo que no formarían parte de ese plan de empleo a largo plazo.

Entre los motivos para contratarlo, el 70% lo ha hecho para incentivar, motivar y fidelizar a sus empleados. El 48% por los beneficios fiscales. La satisfacción es muy alta, de un 3,9% sobre 5 puntos. Lo ven como un complemento a la nómina muy interesante, una prima o un extra al trabajo que realizan.

Solo un 14% está al corriente de la nueva fiscalidad de los planes de empleo

Según la encuesta, tan solo un 14% estaba al corriente de los cambios que se incluyeron en los Presupuestos Generales del Estado del cambio de fiscalidad de los planes de empleo. Respecto a la publicación de un cambio de ley de la promoción de un fondo de pensiones público, tan solo un 13% estaba enterado.

“Hoy, los autónomos no pueden tener planes de empleo si no tienen un trabajador a su cargo, para darles salida se le quiere dar la potestad al Ministerio para promover un fondo de pensiones público en el que pueda entrar cualquier empresa y autónomo. El macrofondo estará gestionado por empresas privadas”, ha explicado Valero.

Para el 18% de los encuestados este tipo de medidas que han sido aprobadas en los últimos meses generan "suspicacias" y a un 7% no le parece adecuado el desarrollo de dichas medidas en los momentos complicados en los que vivimos, el 5% rechaza todo lo que promueva el actual gobierno y un 4% echa en falta más información. 

El 3% indica que si no es obligatorio contar con un plan de empleo no se plantea tener uno

Dentro del 16% al que les falta interés, un 9% hace referencia a los planes de empleo y las pensiones públicas, de estos, un 4% señala que ya paga a la seguridad social y no cree que deban hacer una aportación extraordinaria. Asimismo, la encuesta desprende que el 3% del total de encuestados admite que si no es obligatorio contar con un plan de empleo no se plantea tener uno. “Creemos que el desinterés por parte de los empleados radica en la falta de información, porque vemos que cuando realizamos algún encuentro informativo con empleados o empresarios y entienden las características y ventajas sí tienen interés. La falta de interés se debe a la falta de información”, insiste Valero.

Respecto a la posibilidad de ir hacia un sistema de adopción cuasi obligatorio, Valero señala que, teniendo en cuenta el panorama económico y demográfico que nos invita a ahorrar más para la jubilación, un sistema cuasi obligatorio ayudaría. “Creo que veremos en los próximos meses negociaciones tanto por la parte de los trabajadores como las empresas con el ánimo de no tener que llegar a que sea algo cuasi obligatorio, pero sí muy consensuado”, expresa.

Asimismo, recuerda que durante los últimos 20 años los planes de empleo han estado estancados. En este sentido, considera que, si es cierto que en los próximos 10 años se quiere multiplicarlos por 10, es decir, obtener resultados distintitos, habrá que hacer cosas distintas. “Vemos dos vías, o que sea cuasi obligatorio o que des incentivos tan buenos que nadie diga que no”, añade.