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El 50% de empresas españolas consulta las redes sociales de los candidatos a un empleo
13:45 | 26/06/2019
  • A pesar de que Linkedin sea la red social profesional por excelencia no es la primera que las empresas consultan, Facebook es su principal fuente
  • El 22% reconoce haber descartado a un perfil que de primeras les había gustado tras ver la información publicada en sus perfiles sociales
  • Las mentiras o incoherencias entre lo comentado en la entrevista y la información encontrada en las redes sociales es el principal motivo de descarte de candidatos
Por Futuro a Fondo

El 85% de los internautas de 16 a 65 años utilizan las redes sociales y la frecuencia de uso de estos canales crece año a año, según los datos del último informe IAB Spain. Estas cifras confirman el auge de las redes sociales en España y hacen de los perfiles sociales una de las mayores fuentes de información, no solo para los usuarios personales, sino también para las empresas.

De hecho, según un estudio realizado por Infojobs, la mitad de las empresas españolas afirma consultar las redes sociales de los candidatos antes de tomar la decisión de contratarlos. Este hábito es mayor en las empresas de 10 a 49 empleados (53,5%), mientras que en las grandes empresas,  de 50 empleados o más, es menos frecuente y solo un 42% de las empresas declara revisar las redes de los candidatos a un puesto. 

A pesar de que Linkedin sea la red social profesional por excelencia no es la primera que las empresas consultan, Facebook es su principal fuente. Detrás se sitúa LinkedIn, consultada por un 79% de las empresas que revisan las redes en los procesos de selección. Esta red profesional es un buen escaparate para analizar los méritos profesionales de los candidatos. Esto ha hecho que su uso crezca respecto al año pasado, cuando solo era consultada por el 69% de las empresas, y que sea la red favorita para medianas y grandes empresas. 

En tercer lugar, y desbancando a la que ha sido por muchos años una de las redes preferidas, Twitter, se sitúa Instagram, utilizada por el 49% de las empresas que revisan los perfiles y cuyo uso ha crecido en 16 puntos porcentuales en tan solo un año. Esta red social no ha dejado de crecer en número de usuarios, lo que hace que cada vez más empresas recurran a ella. Twitter, por su parte, cae a la cuarta posición, siendo utilizada por el 36% de las empresas, cifra inferior al 41% del año pasado.  

Tal y como explica Judith Monmany, responsable de comunicación de InfoJobs, “con estos datos lo que vemos es que las empresas recurren a redes sociales tanto de carácter profesional como a las de uso más personal para completar información de los candidatos. En cada una de ellas pueden encontrar datos de diferente índole que les ayuden a formarse una idea más completa del profesional”.  

Un 22% de empresas descarta candidatos por la información publicada en sus redes

Del estudio de InfoJobs también se desprende que, del total de empresas que consultan las redes sociales de los candidatos, el 22% reconoce haber descartado a un perfil que de primeras les había gustado tras ver la información publicada en sus perfiles sociales. 

Las mentiras o incoherencias entre lo comentado en la entrevista y la información encontrada en las redes sociales es el principal motivo de descarte de candidatos. En concreto, el 55% de las empresas que han descartado a algún candidato tras consultar sus redes sociales lo han hecho por esta razón. El segundo motivo más mencionado (44,5% de las empresas) es el contenido fotográfico recogido en las redes sociales. Las faltas de ortografía graves en las publicaciones se convierten en la tercera causa más mencionada (43%).

“En las grandes empresas, la reputación corporativa y la marca adquieren una gran importancia, ya que de ellas depende la captación y retención de talento. Por ese motivo son menos aceptados los comentarios negativos en las redes sociales. Asimismo, que un profesional tenga este tipo de actitudes en las redes sociales dice mucho sobre su persona y es lógico que una empresa no quiera contar con un perfil de este tipo entre sus colaboradores”, explica Judith Monmany. 

¿Cómo hacer un buen uso de las redes sociales?

Debido a la importancia y trascendencia que puede tomar la información que publicamos y compartimos en nuestras redes sociales, InfoJobs ha lanzado una serie de recomendaciones para hacer un buen uso de estas.  En primer lugar, debemos tener muy claro qué redes sociales queremos utilizar a nivel profesional, cuáles a nivel personal o cuáles de manera mixta, ya que esto marcará qué tipo de información compartimos en cada una de ellas. 

Otra de las recomendaciones de InfoJobs es no mentir, sobre todo por lo fácil que es verificar los datos hoy en día. También debemos cuidar nuestro lenguaje, es importante lo que decimos y cómo lo decimos. Esto incluye evitar las faltas de respeto y los insultos, pero también las faltas de ortografía. 

Y lo mismo que hacemos con el lenguaje, debemos aplicarlo a las fotos e imágenes que subimos a las redes sociales. Para terminar, nunca está de más revisar nuestras redes sociales y borrar todo aquel contenido que creemos que nos puede perjudicar o que consideramos que no aporta una imagen fidedigna de quiénes somos.

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