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Encuentro Inverco y CEPYME /
Menos del 1% de las PYMES ofrece planes de pensiones de empleo a sus trabajadores
14:15 | 11/10/2017
El presidente de Cepyme, Antonio Garamendi y el presidente de Inverco, Ángel Martínez-Aldama durante el encuentro
  • El presidente de Inverco aboga por desarrollar un sistema de pensiones de empleo de adscripción por defecto -el empresario "apunta" al trabajador a un plan de pensiones, bien por un acuerdo individual o colectivo
  • Aunque las PYMES generan dos tercios del empleo en España, menos de un 1% de los trabajadores dispone de un plan de pensiones de empleo
  • Martínez-Aldama también señaló la necesidad de informar sobre la futura pensión pública estimada
  • Antonio Garamendi (CEPYME): “La previsión social complementaria, como opción voluntaria y libre requiere la adopción de medidas de impulso y potenciación"
Por Futuro a Fondo

El presidente de Inverco, Ángel Martínez-Aldama, cree necesario aplicar un plan de actuación en materia de pensiones que mejore la fiscalidad de los fondos de pensiones. Así lo ha planteado en una jornada sobre "la experiencia y ventajas de los planes de pensiones de empleo para las pymes", organizado por Inverco y la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME).

Además, el presidente de Inverco aboga por desarrollar un sistema de pensiones de empleo de adscripción por defecto -el empresario "apunta" al trabajador a un plan de pensiones, bien por un acuerdo individual o colectivo-. En su opinión, este tipo de inclusión en un sistema de pensiones alternativo tendría "especial relevancia en el ámbito de las pymes" ya que, aunque estas empresas generan dos tercios del empleo en España, menos de un 1% de los trabajadores dispone de un plan de pensiones de empleo.

Martínez-Aldama también señaló la necesidad de informar sobre la futura pensión pública estimada y apostó, dentro del plan de actuación, por garantizar la sostenibilidad del sistema y su suficiencia.

Por su parte, el presidente de Cepyme, Antonio Garamendi, señaló, asimismo, que la sostenibilidad del crecimiento económico en el medio y largo plazo, y por consiguiente, la viabilidad financiera de los sistemas públicos de protección social dependen, en gran medida, de la capacidad competitiva del conjunto de la economía, y en particular de sus empresas.

“La previsión social complementaria, como opción voluntaria y libre requiere la adopción de medidas de impulso y potenciación, mediante una fiscalidad estable, una mayor flexibilidad en la utilización de los productos, incluso con la incorporación de las pymes a planes individuales, siguiendo pautas de los países de nuestro entorno”, ha afirmado.

 

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